சம்பள மற்றும் போனஸ்கள் பற்றிய பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது எப்படி

சம்பள மற்றும் போனஸ்கள் பற்றிய பேச்சுவார்த்தை — இது எந்தவொரு நிபுணரின் carriera-இன் முக்கியமான கட்டமாகும். உங்கள் தேவைகளை முன்னிறுத்தவும், உங்கள் நிலையை ஆதரிக்கவும் கற்றுக்கொள்வது உங்கள் வருமான அளவையும் தொழில்முறை வளர்ச்சியையும் முக்கியமாக பாதிக்கக்கூடும். இந்த கட்டுரையில், வெற்றிகரமான பேச்சுவார்த்தையின் முக்கிய அம்சங்களை நாங்கள் ஆய்வு செய்யப்போகிறோம், மேலும் நீங்கள் விரும்பும் முடிவுகளை அடைய உதவும் பயனுள்ள ஆலோசனைகளைப் பகிர்ந்துகொள்வோம்.

பேச்சுவார்த்தைக்கு தயாராகவும்

பேச்சுவார்த்தைக்கு செல்லும் முன், கவனமாக தயாராக வேண்டும். தயாரிப்பு பல முக்கியமான படிகளை உள்ளடக்கியது:

• சந்தையின் ஆராய்ச்சி: உங்கள் பதவி மற்றும் பகுதியில் சராசரி சம்பளங்களை ஆய்வு செய்து, சம்பளத்தின் ஏற்ற நிலை என்ன என்பதை புரிந்துகொள்ளுங்கள்.
• சுய சாதனைகளை மதிப்பீடு செய்யவும்: உங்கள் தொழில்முறை சாதனங்கள், திறன்கள் மற்றும் அனுபவங்களின் பட்டியலை தயாரிக்கவும், இது உங்கள் தேவைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டுள்ளது.
• விரும்பும் நிபந்தனைகளை வரையறுக்கவும்: நீங்கள் பெற விரும்பும் சம்பளத்தையும் போனஸ்களையும் தெளிவாகக் கூறுங்கள், மேலும் உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை ஆதரிக்க தயாராக இருங்கள்.

தக்க நேரத்தை தேர்ந்தெடுப்பது

பேச்சுவார்த்தைக்கு நேரத்தை தேர்ந்தெடுப்பது, தயாரிப்பை விட குறைவான முக்கியத்துவமில்லை. சம்பளத்தை விவாதிக்க நல்ல தருணங்கள் உள்ளன:

• ஒரு வெற்றிகரமான திட்டத்தின் முடிவு அல்லது வேலைவில் முக்கியமான முடிப்புகளை அடைவது.
• வருடாந்திர ஊழியர்களின் மதிப்பீட்டு காலம், அங்கு உயர்வுகள் மற்றும் போனஸ்கள் பற்றி விவாதிக்கப்படுகிறது.
• நிறுவனத்தில் மாற்றம், எடுத்துக்காட்டாக, பட்ஜெட்டுகள் அதிகரிப்பு அல்லது புதிய வாடிக்கையாளர்களை வெற்றிகரமாக ஈர்த்து.

பேச்சுவார்த்தை நடத்தும் உத்திகள்

பேச்சுவார்த்தையின் போது, வெற்றியை அடைய உதவும் சில உத்திகளை பின்பற்றுவது முக்கியம்:

• தன்னம்பிக்கை: உங்கள் தேவைகள் பற்றி நம்பிக்கையுடன் பேசுங்கள், ஆனால் அதிர்ச்சியாக இல்லை. உங்கள் திறன்களில் தன்னம்பிக்கை, உங்கள் வாதங்களை மதிப்பீடு செய்ய நல்ல தாக்கத்தை ஏற்படுத்தலாம்.
• உங்கள் உரையாளர் கேட்கவும்: விவாதத்திற்கு திறந்த மனதுடன் இருங்கள் மற்றும் உங்கள் உரையாளர் என்ன சொல்கிறார் என்பதை கவனமாக கேளுங்கள். இது அவரின் நிலையை நன்றாகப் புரிந்துகொள்ளவும், சமரசத்தை கண்டுபிடிக்கவும் உதவும்.
• கேள்விகள் கேட்குவதில் பயப்பட வேண்டாம்: ஏதேனும் தெளிவற்றது இருந்தால், உறுதிப்படுத்துவதில் தயக்கம் காட்டாதீர்கள். இது தவறான புரிதல்களைத் தவிர்க்கும் மற்றும் உங்கள் ஆர்வத்தை காட்டும்.

உங்கள் தேவைகள் நிராகரிக்கப்பட்டால் என்ன செய்ய வேண்டும்?

உங்கள் தேவைகள் சில நேரங்களில் நிராகரிக்கப்படலாம். இப்படியான சூழ்நிலையில், உங்கள் கைகளைக் கீழே வைக்காமல், பின்வரும் முறையில் செயல்படுவது முக்கியம்:

• தலைமை கருத்து கேட்டுக்கொள்ளவும்: நிராகரிப்பு காரணத்தைப் புரிந்துகொள்ளுங்கள். இது உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை எதிர்காலத்தில் சீரமைக்க உதவும்.
• மாற்றுகள் பற்றி விவாதிக்கவும்: நிறுவனத்தின் சம்பளத்தை உயர்த்த முடியாவிட்டால், கூடுதல் விடுமுறை நாட்கள் அல்லது பயிற்சி போன்ற பிற போனஸ்கள் அல்லது நன்மைகளை வழங்க தயாராக இருக்கலாம்.
• மறுபடியும் பேச்சுவார்த்தைக்கு காலக்கெடு நிர்ணயிக்கவும்: உங்கள் தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்படாதால், குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு பின்னர் இந்த கேள்வியில் மீண்டும் வருவதற்கான வாய்ப்பை விவாதிக்கவும்.

முடிவு

சம்பள மற்றும் போனஸ்கள் பற்றிய பேச்சுவார்த்தை — இது தயாரிப்பு, தன்னம்பிக்கை மற்றும் உரையாடல் நடத்தும் திறனைப் απαιிக்கும் கலை. கொடுக்கப்பட்ட ஆலோசனைகளைப் பின்பற்றுவதன் மூலம், நீங்கள் விரும்பும் வேலைவாய்ப்பு நிபந்தனைகளைப் பெறுவதற்கான உங்கள் வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கலாம். வெற்றிகரமான பேச்சுவார்த்தைகள் உங்கள் தேவைகள் மட்டுமல்ல, மற்றவரின் நிலையை கேட்கவும் புரிந்துகொள்ளும் திறனும் ஆகும் என்பதை நினைவில் வையுங்கள். உங்கள் பேச்சுவார்த்தையில் உங்களுக்கு வாழ்த்துகள்!